La Evaluación Psicológica en el ámbito laboral, puede ser requerida en distintas instancias: como parte del proceso de Selección o en un cambio de puesto de una persona que ya forma parte de la empresa

Tiene como finalidad, la evaluación profunda de la personalidad e identificar las competencias y habilidades que se requieren para determinado puesto de trabajo en particular y en relación con la cultura organizacional.

Es un instrumento imprescindible y de gran utilidad, ya que permite reducir el índice de rotación dentro de la empresa.

Permite inferir rendimiento a futuro y de esta manera elaborar posibles estrategias para potenciar las habilidades de las personas y su posible desarrollo dentro de la organización